La CRP : Un nouveau dispositif pour les salariés licenciés économique…
Auteur Nathalie Borel @ 11:33
Un nouveau dispositif de Convention de Reclassement Personnalisé est en vigueur depuis fin mai 2005. Ce dispositif CRP permet au salarié concerné par une procédure de licenciement pour motif économique dans une entreprise de moins de 1000 salariés…(autant dire presque toutes) de bénéficier d’un ensemble de mesures permettant un reclassement personnalisé qui propose :
· Un accompagnement individualisé de 8 mois assorti d’actions de soutien psychologique, d’orientation, d’évaluation des compétences, et de formation…
· Le versement d’une allocation spécifique de reclassement de 8 mois (sous certaines conditions : 2 ans d’ancienneté…)
· Le versement d’une indemnité différentielle de reclassement dans le cas de reprise d’un emploi salarié rémunéré 15% de moins que la rémunération précédente.
En savoir plus
rubrique licenciement/ mesures d’accompagnement/ convention de reclassement personnalisé
· Un accompagnement individualisé de 8 mois assorti d’actions de soutien psychologique, d’orientation, d’évaluation des compétences, et de formation…
· Le versement d’une allocation spécifique de reclassement de 8 mois (sous certaines conditions : 2 ans d’ancienneté…)
· Le versement d’une indemnité différentielle de reclassement dans le cas de reprise d’un emploi salarié rémunéré 15% de moins que la rémunération précédente.
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rubrique licenciement/ mesures d’accompagnement/ convention de reclassement personnalisé