Le décret créant le CDD senior est paru

Pour favoriser le retour à l'emploi des plus de 57 ans, les partenaires sociaux ont prévu le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois, pour les personnes de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d'une convention de reclassement personnalisé. Ce CDD vient d'être créé par décret le 28 août.
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