Le Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation (GARF) publie sur son site une synthèse des réponses au questionnaire adressé auprès des entreprises adhérentes sur la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. Celle-ci montre que pour l'instant, pour 2/3 des entreprises interrogées, la mise en oeuvre de la réforme n'a pas apporté de changement dans l'entreprise.

Pour accéder à cette synthèse

Un accord a enfin été trouvé la semaine dernière entre le Parlement européen et la Présidence autrichienne de l'UE sur le budget 2007-2013.Avec une légère hausse de 2 milliards d'euros, le nouveau budget s'établit à 864,4 milliards d'euros. Ces deux milliards supplémentaires devraient être utilisés dans l'éducation (40.000 étudiants supplémentaires pourront bénéficier du programme Erasmus), la recherche & développement, le soutien aux PME et les réseaux transeuropéens de transport. 200 millions devraient être également affectés aux pays candidats (Turquie, Croatie, Macédoine).Si le Parlement n'a pas gagné le bras de fer financier sur le budget, il a en revanche acquis plus d'importance pour la révision budgétaire qui interviendra en 2008-2009.Mais la ligne d'arrivée n'est pas encore totalement franchie. Les Etats membres doivent encore donner leur feu vert final avant que le Parlement ne vote l'accord sans doute au mois de mai.

Samedi 25, institutionnels, professeurs, associations, entreprises et grand public s'étaient réunis à la Coupole de Combs la Ville pour construire ensemble l'Université pour Tous de Sénart, une des actions du projet EQUAL Villes Apprenantes.

Cette Université aura vocation à rassembler les sénartais de tout horizon simplement pour le plaisir d'apprendre et d'échanger autour de thèmes variés qu'ils soient l'art contemporain, l'oenologie ou la greffe du rosier. Le fil rouge de ces enseignements sera l'ambition permanente de "relier les savoirs", concept cher à Edgar Morin, grand penseur de notre temps.

C'est pourquoi il est venu en personne accompagné d'un autre chercheur, Pascal Roggero, samedi, pour offrir à Sénart sa vision novatrice de l'enseignement. En effet, il conçoit l'enseignement comme un tout qui ne doit pas être restreint par un découpage disciplinaire. L'oenologie par exemple, serait abordée, selon son concept, du point de vue sociologique le vin étant un lien social, du point de vue du commerce international la concurrence étant de plus en plus féroce, du point de vue historique etc. Bien entendu, l'oenologie ne peut se faire sans dégustation, l'apprentissage de nouveaux savoirs devant être également lié au plaisir.

C'est donc ce concept que le SAN et l’IUT de Sénart, pilotes de cette action et représentés respectivement par Mr Bisson, Maire de Lieusaint, et Mr Nicolle Directeur de l’IUT, essaieront d’appliquer à l’Université pour Tous.

Le projet d'accord sur l'emploi des seniors a été ratifié, jeudi 9 mars, par les organisations patronales, la Cfdt, la Cftc et la Cfe-Cgc. Cet accord, conclu au terme de plusieurs mois de négociation, crée notamment un contrat à durée déterminée (CDD) spécifique réservé aux chômeurs de plus de 57 ans, le"CDD senior", contrat de 18 mois maximum, renouvelable une fois (soit 36 mois maximum, le double de la durée normale d'un CDD). Ce texte est accompagné d'un avenant qui institue une indemnité de fin de contrat pour ces"CDD seniors".
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En 2007 débutera une nouvelle période de 7 ans de programmation des fonds structurels européens. Les programmes d'initiative communautaire (PIC), qui avaient permis le financement de nombreux projets associatifs, disparaîtront du paysage.
C’en est donc fini de EQUAL, URBAN (développement urbain), LEADER + (développement rural) et INTERREG ( coopération).
Les priorités du programme EQUAL seraient a priori réintroduites dans l'Objectif Compétitivité et Emploi des fonds structurels.
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Le Contrat Première Embauche (CPE) doit permettre aux jeunes, selon Mr le Premier Ministre, de se former et d'acquérir de l'expérience. Pour cela, le Droit Individuel à la Formation est ouvert dès le premier mois de l'embauche au lieu d'un an pour les contrats déjà en place. (rappelons que le DIF permet de "capitaliser " 20 heures de formation par an)

Par ailleurs, lors de son récent discours, Mr de Villepin a assuré que le jeune toucherait un complément d'allocation en plus des allocations chômage pendant trois mois s'il venait à être licencié, complément qui pouurait être utilisé pour subventionner une formation par exemple.

Pour en savoir plus : http://www.cohesionsociale.gouv.fr/presse/breves/contrat-premiere-embauche-mode-emploi-648.html

La dernière rencontre transnationale a été organisée par nos partenaires belges du Haut-Borinage. Cette province connaît des difficultés importantes avec 35% de chômage et un faible taux d'implantation d'entreprises, ceci étant lié à la fermeture des mines dans les années 1970. Cependant, les inititiatives ne manquent pas. Nous avons ainsi pu visiter le proxibus (bus itinérant proposant des conseils sur l'orientation et la formation), projet porté par nos partenaires. Par ailleurs, le Haut-Borinage a su tirer parti de son ancienne condition de territoire minier. D'une part, avec le PASS (http://www.pass.be/), un musée de science et de société, installée sur un ancien charbonnage et d'autre part avec le Grand Hornu, un autre charbonnage qui abrite le MAC's (Muséée des Arts Contemporains).