Une quinzaine de métiers assureront à eux seuls la moitié des postes à pourvoir au cours des dix prochaines années (étude du Commissariat au Plan et de la Dares).
En haut du palmarès, ce sont les aides à domicile et les assistants maternels (411.000 postes à pourvoir d'ici 201) pour répondre aux besoins grandissants, comme l'aide aux personnes dépendantes, ou insuffisamment satisfaits, comme la garde d'enfants.
Ils devraient être suivis par : les agents de service et d'entretien (364.000 postes), les enseignants (360.000) en raison des départs à la retraite massifs dans la Fonction publique.
Avec le vieillissement de la population, il faudra également de plus en plus d'infirmières (198.000 postes à pourvoir) et d'aides-soignantes (257.000) au sein des établissements d'hébergement ou dans les services de soin à domicile.
De leur côté, les entreprises vont avoir des besoins d'expertise beaucoup plus importants qu'actuellement : études de marchés, audits, conseils juridiques... Elles devront, par conséquent, recruter davantage : d'informaticiens (207.000 postes), des cadres commerciaux (190.000), administratifs (304.000), comptables et financiers.
Avec le développement des échanges, les besoins seront également plus importants dans la logistique : conducteurs de véhicule (239.000 postes), ouvriers qualifiés de la manutention (188.000), représentants (156.000) et attachés commerciaux.
En revanche, certains métiers devraient continuer de décliner: ouvriers non qualifiés de la mécanique, du textile, du cuir et du bois. Le monde agricole devrait lui aussi être touché, tout comme le commerce et l'artisanat: à l'avenir, il y aura moins de patrons de cafés, d'hôtels ou de restaurants ou de petits commerçants.

Saisi d'une requête en annulation par l'ensemble des syndicats, le Conseil d'Etat a jugé le contrat nouvelles embauches (CNE) juridiquement valide, dans une décision exécutoire rendue publique mercredi 19 octobre.

Il a en outre saisi la justice européenne concernant l'autre ordonnance contestée par les syndicats ; également adoptée dans le cadre du plan d'urgence sur l'emploi, elle exclut les salariés de moins de 26 ans du calcul des seuils sociaux dans les entreprises (à 10, 20 ou 50 salariés), lesquels créent notamment des obligations financières et de représentativité.

Le contrat "Nouvelles embauches" :
Destiné à favoriser l’embauche dans les Très Petite Entreprise (TPE) de moins de vingt salariés. Pendant deux ans, le CNE peut être rompu par les deux parties à tout moment dans le cadre d’une procédure simplifiée. Le CNE prévoit également : une "période de consolidation de l’emploi" c’est-à-dire un délai de préavis en fonction de l’ancienneté, l’obligation de versement par l’employeur d’une indemnité de départ égale à 8% du montant total de la rémunération en cas de rupture, une allocation forfaitaire financée par l’Etat si l’employé ne peut bénéficier des allocations chômage après la rupture du contrat.

Décompte des effectifs :
Cette ordonnance prévoit qu’un salarié nouvellement embauché et âgé de moins de 26 ans n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel pour les obligations sociales et financières des entreprises.

Le service chèque emploi :
S’adressant aux très petites entreprises de un à cinq salariés, le "service chèque-emploi" permettra de simplifier les démarches administratives en regroupant : déclaration unique d’embauche, contrat de travail, déclaration des données sociales, fiche de paie.

Le relèvement des seuils de prélèvement:
Cette ordonnance vise à réduire la hausse des prélèvements obligatoires qu'un employeur doit verser en matière de formation professionnelle, de construction et de logement lorsque son entreprise dépasse l'effectif de dix salariés. Un crédit d'impôt de 1.000 euros est également prévu pour les salariés de moins de 26 ans qui exercent une activité dans un métier connaissant des difficultés de recrutement (liste des métiers concernés fixée par décret).

Suppression des limites d’âge et création du pacte:
Il s’agit de supprimer les limites d’âge qui existent actuellement pour certains concours externes d’accès à la Fonction publique de l’Etat. Cette ordonnances prévoit également la mise en oeuvre d’un "Parcours d’Accès aux Carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat" (PACTE), accessible aux jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif sans diplôme ou qualification professionnelle.

Contrat de volontariat pour l’insertion:
Il propose les jeunes de 18 à 21 ans qui connaissent des problèmes d’insertion par une formation générale et professionnelle au sein de l’armée. Ce contrat est d’une durée de 6 mois à un an et peut être prolongé jusqu’à vingt quatre mois. Il pourra comporter une période probatoire, ainsi qu’une ou plusieurs périodes de stage en entreprise ou en administration. L’ordonnance prévoit le versement d’une allocation mensuelle ainsi que d’une prime en fonction du nombre de mois accomplis.
Le plan d’urgence pour l’emploi dans son ensemble sera effectif dés le 1er septembre 2005.
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