Le renouvellement des générations, l’enjeu majeur pour les petites et moyennes entreprises !

Demain le marché de l’emploi sera inévitablement tendu avec, à la clé, les dangers potentiels de la perte des savoirs faire, une difficulté croissante à recruter (quelque soit le niveau de compétences) et une concurrence forcément déloyale avec les grandes entreprises, mieux structurées, et la fonction publique qui fera de la sécurité de l’emploi une valeur refuge.
Devant cette vision plutôt noire, les petites et moyennes entreprises pourraient verser dans le pessimisme.

Toutefois, elles ont des atouts à faire valoir, une attractivité à construire à la condition qu’elles s’organisent et définissent ensemble leurs propres outils de fidélisation.
Les entreprises et les partenaires de Sénart lancent le débat…
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