L’épargne salariale : un outil de gestion et de management social formidable
Auteur Didier Galet @ 10:55
L’entreprise qui cherche à motiver et fidéliser ses salariés bénéficie d’avantages sociaux et fiscaux significatifs dans le cadre de l’épargne salariale.
En effet, les mécanismes d’épargne salariale permettent de répondre à ce double objectif par le versement d’une rémunération complémentaire aux salariés en toute franchise d’impôt et de charges sociales. Ce cadre fiscal et social est également avantageux pour le salarié puisque sa rémunération est également exonérée de charges sociales.
Pourtant, les entreprises manquent de connaissances sur les caractéristiques et les avantages de ces dispositifs de motivation et de fidélisation. De plus, demain, sur un marché de l’emploi tendu par le départ en masse des effectifs de la génération du Baby Boom, ils feront parties des éléments décisifs du choix de vos futurs collaborateurs. On ne peut pas les ignorer, quelque soit la taille de l'entreprise d'ailleurs.
Dans ce contexte, il vaut mieux dés à présent vous renseigner et rencontrer les spécialistes qui vous accompagneront pour mieux appréhender cet atout financier et humain qu’est l’épargne salariale.
N’hésitez pas à nous contacter :
Novacy, Groupe Générali : André PESTANA, chargé d’affaires, andre.pestana@novacy.com
/ 01 47 15 24 36 www.novacy.com
En effet, les mécanismes d’épargne salariale permettent de répondre à ce double objectif par le versement d’une rémunération complémentaire aux salariés en toute franchise d’impôt et de charges sociales. Ce cadre fiscal et social est également avantageux pour le salarié puisque sa rémunération est également exonérée de charges sociales.
Pourtant, les entreprises manquent de connaissances sur les caractéristiques et les avantages de ces dispositifs de motivation et de fidélisation. De plus, demain, sur un marché de l’emploi tendu par le départ en masse des effectifs de la génération du Baby Boom, ils feront parties des éléments décisifs du choix de vos futurs collaborateurs. On ne peut pas les ignorer, quelque soit la taille de l'entreprise d'ailleurs.
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