Les retraités doivent ils travailler ?

Le système fragilisé de la retraite à la française associé à une société active dans laquelle on entre de plus en plus tard pour en sortir de plus en plus tôt, nous font vivre un bien étrange paradoxe, comment profiter pleinement de la sortie du monde du travail tout en maintenant un niveau de vie décent et sans peser sur le collectif ?

Les japonais ont répondu via leurs entreprises industrielles qui se mettent, de plus en plus, à embaucher à temps partiel des seniors afin de remplacer les effectifs traditionnels pendant les horaires plus difficiles de la nuit, des jours fériés et des week end. Cette action a le mérite, de plus, d’optimiser l’utilisation des machines.
En France, le sujet fait débat, surtout depuis la publication du rapport Camdessus qui prône pour un partage plus large du travail.
Certains s’inspirent de nos voisins Suédois ou Finlandais et sont plutôt défenseurs d’un cumul emploi / retraite qui permettrait de maintenir dans le temps un niveau de vie acceptable, peut être même de verser plus facilement dans le service public, en levant notamment les barrières d’âge pour les concours d’entrée. D’autres encore, souhaitent davantage valoriser les activités hors travail marchand pour défendre l’idée d’une retraite sans retrait afin de « ne pas manquer le rendez vous sur l’aménagement des temps de vie ».
Des observateurs avertis ne manquent pas, aussi, d’attirer notre attention sur la raréfaction des postes et que le vrai enjeu est plutôt la croissance et son corollaire, le dynamisme économique. Voire, parfois, de nous mettre en garde sur la trame de fond du débat qui serait de remettre en question la négociation collective pour faire de la relation salariés / entreprise, une relation individualisée (déréglementation du droit du travail).
Un débat riche, loin d’être refermé aujourd’hui et pour lequel il faudra trouver des réponses satisfaisantes dans un avenir proche.