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Maison de l'Emploi

Ils en parlent :
Christophe Longour, Président de Sénart Entreprises

Quel est le rôle de Sénart Entreprises dans la Maison de l’Emploi ?

On enseigne la gestion, le management, la technique… dans des écoles et des universités mais on oublie un peu trop souvent qu’une entreprise c’est quelque chose de très matériel, ça se pose quelque part, ça échange tous les jours avec l’extérieur des biens et/ou des services, des idées, et des salariés entrent et sortent quotidiennement. Une entreprise a besoin d’un environnement favorable pour se développer et réciproquement.
Une association de chefs d’entreprises ça peut servir à aider à mieux penser cet environnement, à faire part de besoins, à apporter parfois des solutions … Où seraient les emplois sans les entreprises ?

Pouvez vous citer les actions, qui selon vous, sont les plus significatives quant à l’apport de la Maison de l’Emploi pour les demandeurs d’emploi ?

Concentrer en un même lieu des compétences et les divers services publics ou assimilés, doit faciliter les démarches et l’efficience des actions, tant vis-à-vis des demandeurs d’emploi qu’entre les structures elles mêmes.
Monter de nouveaux projets innovants en matière d’insertion économique permet aussi un éventail plus large d’opportunités.
Les capacités de mobilisation de financements sont plus importantes et plus lisibles aux DE.

Pouvez vous citer les actions, qui selon vous, sont les plus significatives quant à l’apport de la Maison de l’Emploi pour les entreprises ?

Un chef d’entreprise est quelqu’un d’extrêmement sollicité, il a la responsabilité de « faire tourner la boutique » au plan technique, commercial, financier, administratif et humain. Plus les services dont il a besoin peuvent être concentrés, moins il s’éparpille. La Maison de l’Emploi est un plus certain dans ce sens.
Le projet EQUAL, porté par la Maison de l’Emploi, interpelle chacun d’entre nous sur ses pratiques en matière de RH notamment. Ce projet nous oblige à regarder un peu plus loin devant et permettra d’anticiper, en construisant ensemble, des outils adaptés à la gestion du personnel dans les petites entreprises.

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