Pouvez vous décrire en quelques mots le projet Villes Apprenantes ainsi que la participation de votre entreprise à celui-ci ?

« Il est de plus en plus difficile pour les personnes de plus de 50 ans en recherche d’emploi de se réinsérer dans le marché du travail pour plusieurs raisons. D’une part, leur âge peut être un obstacle pour les recruteurs. D’autre part, les plus de 50 ans souhaitent se positionner sur des postes correspondant à leur expérience et leurs compétences, et être rémunérés en fonction, ce qui est aujourd’hui de plus en plus difficile.
C’est pourquoi le projet Villes Apprenantes vise à chercher des solutions pour favoriser l’accès mais aussi le maintien dans l’emploi pour ce public spécifique. »

Pourquoi les Climaticiens Confortistes ont-ils décidé de participer à cette initiative ?

« Le projet Villes Apprenantes nous permet de mettre en œuvre des actions pour démocratiser et améliorer l’accès aux métiers de la climatisation auprès de deux publics : les plus de 45 ans et les femmes. Concernant les plus de 45 ans, leur savoir faire peut être très enrichissant pour une entreprise. Quant aux femmes, il est aujourd’hui tout à fait possible pour elles de monter et installer une climatisation et également de la vendre, mais pourtant elles sont très peu nombreuses à choisir ce métier. Notre action vise à améliorer cela. »

Selon vous, quelle sera la valeur ajoutée de ce projet pour les sénartais et pour les Climaticiens Confortistes?

« Ce projet va permettre d’augmenter le taux d’emploi des sénartais et particulièrement des plus de 45 ans. Quant à notre structure, cela va lui permettre de promouvoir sa volonté de combattre la discrimination à l’embauche, qu’elle soit liée à l’âge ou au genre. Cela pourra peut être ouvrir la voie à d’autres entreprises sénartaises qui souhaiteraient faire de même. »