Pouvez-vous décrire en quelques mots le projet Villes Apprenantes et la participation des Agefos-Pme à celui-ci ?

« C'est un projet qui consiste à rassembler les acteurs socio-économiques du territoire de Sénart afin de fédérer les énergies, de les coordonner, et de mettre en oeuvre un plan d'action lié à l'emploi, la formation et le développement économique.
Les objectifs sont:
- favoriser le maintien dans l’emploi et la mobilité professionnelle (notamment des plus de 50 ans) par la mise en place de parcours de formation ;
- augmenter la part des salariés de plus de 50 ans dans les recrutements programmés pour les secteurs de la grande distribution, la restauration, et les loisirs ;
- faire de la formation un projet de territoire ;
- développer le goût d’apprendre, l’orientation, l’information et la communication sur les formations.
Ce projet est co-financé par le Fonds Social Européen et possède un volet transnational avec la participation de la Belgique, Hongrie, Royaume Uni.

AGEFOS-PME Seine et Marne est pilote d'une action qui consiste à "Sensibiliser les employeurs à la formation tout au long de la vie, à la gestion des âges et à l’égalité des chances" »

Pourquoi avez-vous décidé de participer à cette initiative ?

« Pour deux raisons principales :
- la démarche partenariale où chaque acteur fait avec l'autre, en coordination, en appui, nous parait indispensable à la réussite de projets aussi ambitieux.
- l'approche territoriale qui consiste à identifier un territoire, en l'occurrence, la ville nouvelle de Sénart, et à définir des besoins transversaux aux PME, est une démarche que nous menons depuis plus de 10 ans. Elle nous est donc plus que familière, et nous sommes persuadés de son efficacité. On ne peut définitivement plus comprendre les problématiques emploi formation des PME en utilisant uniquement une approche" secteur d'activité." »

Selon vous, quelle sera la valeur ajoutée de ce projet pour les sénartais et pour les Agefos-Pme » ?

« Le territoire qui met en oeuvre des actions d'accompagnement et d'information et de formation sur les problématiques de la formation tout au long de la vie en retire inévitablement des bénéfices.
D'une part pour les entreprises qui maîtrisent l'information en amont et peuvent préparer des actions offensives plutôt que de subir les changements. Qui dit entreprises dynamiques et en développement, dit bénéfices pour les habitants du territoire.
D'autre part les salariés de ses entreprises vont participer aux actions et donc accroître leur employabilité. »