Nous rentrons inexorablement dans la période du renouvellement des générations du baby boom qui va avoir des conséquences fondamentales sur l’organisation de notre société. A l’échelle européenne, aujourd’hui, plusieurs tendances lourdes convergent qui soulignent que :

1. le vieillissement des babys boomers impacte fortement sur le devenir de nos entreprises (comment renouveler les effectifs, comment préserver les savoirs faire…… ;
2. la persistance d’une fécondité basse ne permet pas à l’Europe de se régénérer ;
3. l’augmentation de l’espérance de vie contribue à multiplier le nombre des personnes âgées.

Le vieillissement concerne toutes les tranches d’âge, il affecte l’ensemble de l’économie et de la société et commande de redéfinir les relations entre les générations. Il oblige aussi à considérer des questions plus délicates comme les moyens de soutenir la natalité et le recours à l’immigration (discours de Vladimir Sipdla membre de la commission européenne, chargé de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances : « la crise démographique : réformes nécessaires et politiques nouvelles »)

Le contexte sénartais :

En plus de ce contexte global prégnant, Sénart est une ville nouvelle avec une population relativement jeune. Elle dessine toutefois une situation paradoxale de l’offre et de la demande d’emploi, qui se caractérise notamment par une inadéquation dans les secteurs d’activité les plus recherchés (transport/logistique et distribution/vente)

D’autres éléments qu’il faut interpréter dans le contexte de la ville nouvelle :

• un allongement de la durée du chômage et un profil de demandeurs d’emploi particulier (jeunes- DE avec niveau de formation >ou = au niveau IV - progression continue des Rmistes)
• la demande d’emploi a augmenté de prés de 5% en 2004. Elle concerne davantage les hommes (52%) que les femmes. Cette répartition vaut pour les plus de 50 ans et +, qui avec 13% des inscrits (à la baisse) constitue un vivier de compétences non négligeable.
• un décollage de l’activité économique qui se confirme mais une stratégie à construire : 2700 entreprises- 33000 emplois- dont 40% des effectifs dans la logistique et vente/distribution- un taux d’emploi faible pour une ville nouvelle = 0.63. Objectif passer à 0.80 d’ici 2015 ce qui suppose la création de 12000 emplois supplémentaires.
• un tissu économique constitué, à forte majorité, de TPE (+ de 80%)
• une offre de formation largement sous dimensionnée : inadéquation entre offre et demande de compétences- offre de formation standardisée – peu d’organismes de formation sur Sénart. (en savoir plus)

La mobilisation est orchestrée par Sénart dévéloppement

La mobilisation est orchestrée par Sénart dévéloppement qui mène, conjointement, la réflexion (I.P.E., C.P.L) et l’expérimentation d’outils appropriés, voire innovants, dans le cadre de la Maison de l'Emploi et du programme européen Equal sur la formation tout au long de la vie. La rentrée sonne le coup d’envoi de cette concertation. Elles est aussi un signal d’alarme qui doit pousser les chefs d’entreprise à se sentir concernés par les enjeux et les outils que nous vous proposons dans les articles suivants.