Que vous inspire le renouvellement de la génération du baby-boom?

Ce renouvellement de génération risque d’entraîner outre des problèmes de recrutements, des difficultés dans la transmission des savoirs faire des entreprises.

Comment vous y préparez - vous ?

Il est essentiel de rééquilibrer la pyramide des âges dans les entreprises par l’entrée de jeunes en contrat de professionnalisation et de les encadrer par des seniors avant qu’ils ne quittent l’entreprise. Mais actuellement très peu de chefs d’entreprise se sentent concernés par ce problème.

Comment demain voyez-vous la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise?

La réforme de la formation professionnelle va obliger les entreprises à mieux appréhender la formation. Il me semble indispensable que notre personnel soit formé à plusieurs métiers pendants leur vie professionnelle.