Le papy boom, conséquence inéluctable du baby boom des années d’après guerre, frappe à la porte de nos entreprises.

Au-delà des conséquences économiques pour les caisses de retraite qui vont voir leur nombre de bénéficiaires croître fortement, ce renouvellement des générations est un enjeu majeur dans la gestion des ressources humaines et une problématique forte dans la transmission et la reprise des entreprises.

Certains prédisent une baisse importante du chômage, d’autres craignent la pénurie dans plusieurs secteurs comme dans l’éducation nationale.
L’anticipation est de mise. Il faut imaginer des solutions d’accompagnement de l’évolution de la courbe des âges qui va s’inverser rapidement.
Dans un premier temps, la population senior va croître et en quelques années, après les départs en retraite, elle sera remplacée, nous l’espérons, par des juniors.

Ce second numéro de Sénart Dev.Mag consacre une large place à ce fait de société.

Fin juin Sénart Développement et ses partenaires ont été retenus au titre de l’action 2 du PIC Equal pour le projet « Villes apprenantes » : c’est une nouvelle réussite à mettre à l’actif du réseau.

Dans le même temps, Sénart Développement relève un nouveau challenge en mobilisant 2M€ de financements publics (Maison de l’emploi – Equal) sur les 4 prochaines années après à peine un an d’existence.